ragazzi inc.

LEISTUNGEN

STRATEGICI

Umfeld einbinden statt „License to operate“ verlieren
Akzeptanz durch Dialog
Ein Unternehmen baut ein neues Logistikzentrum, sieht aber keine Notwendigkeit, mit Anrainer:innen oder der Stadtverwaltung zu sprechen. Dann hagelt es Proteste: Die lokale Bevölkerung fühlt sich übergangen, Medien greifen das Thema auf, das Projekt gerät ins Stocken.
Wer relevante Stakeholder nicht einbindet, verliert nicht nur Reputation, sondern oft auch seinen Handlungsspielraum.
Die Arbeit von ragazzi: Strukturierte Analysen und gezielte Stakeholder-Kommunikation
Wir fördern und stärken das Vertrauen der Stakeholder, indem wir Kommunikationsstrategien entwickeln, die Interessen frühzeitig einbeziehen. Durch proaktive, abgestimmte Dialoge sichern wir den politischen, ökologischen und ökonomische Spielraum unserer Kund:innen und erweitern diesen sogar.
Wettbewerbsvorteil:
Barrieren abbauen, Ziele erreichen
Unternehmen mit einer hohen Reputation und klarer Stakeholder-Kommunikation setzen Projekte nicht nur bis zu 50 % schneller um. Durch frühzeitige Einbindung relevanter Akteur:innen lassen sich die Kosten für Krisenkommunikation auch um bis zu 20 % reduzieren – das spart langfristig Millionenbeträge.
Springer auf einfacher Plattform

One Voice Policy statt „Der eine sagt dies, die andere sagt das“

Springer 3
Kommunikationschaos kostet Vertrauen und Marktanteile
Die Presseabteilung spricht von CO₂-Neutralität, die HR-Abteilung bezeichnet Nachhaltigkeit als „nicht finanzierbar“ und der Vertrieb verspricht klimafreundliche Lösungen, die die Produktion dementiert.
Uneinheitliche Kommunikation bedeutet nicht nur Image-Schäden – sie führt direkt zu Einbußen in Umsatz und Marktanteilen: Verwirrte Kund:innen entscheiden sich für klar positionierte Wettbewerber:innen, Mitarbeitende wissen nicht, welche Botschaften sie vertreten sollen und Investor:innen verlieren das Vertrauen.
Die Arbeit von ragazzi:
Konsistenz durch klare Kommunikation
ragazzi sorgt dafür, dass das Unternehmen mit einer Stimme spricht. Wir schärfen die strategische Positionierung, identifizieren die zentralen Botschaften, und sorgen für einen abteilungsübergreifenden Konsens. Klare Prozesse und gezielte Schulungen stellen sicher, dass jedes Statement zur Strategie passt – intern wie extern.
Wettbewerbsvorteil:
Vertrauen, Effizienz, höhere Abschlussraten
Konsistente Kommunikation steigert Markenvertrauen, erhöht so die Abschlüsse im Vertrieb um bis zu 30%. Gleichzeitig sind Mitarbeitende durch klare Richtlinien effizienter was in Großunternehmen Einsparungen im mittleren sechsstelligen Bereich bedeutet.
Bauchgefühl ist oft nicht Realität
Ein Unternehmen steuert seine Kommunikation seit Jahren nach Intuition und GefĂĽhl. Themen und Schwerpunkte werden willkĂĽrlich gesetzt, ohne genau zu wissen mit wem mit welchem Ziel gesprochen wird.
Ein wichtiger Lieferant:innensektor fühlt sich von der neuesten Kampagne ausgeschlossen, Vertrauen schwindet, die Marke steht in der Kritik. Wer seine Stakeholder nicht kennt, kommuniziert ins Leere – oder ins Desaster.
Die Arbeit von ragazzi:
Stakeholder-Analyse statt blinder Flecken
Wir klären, mit wem gesprochen wird, wer besonders wichtig ist, welche Erwartungen bestehen und welche Risiken lauern. Regelmäßige Stakeholder-Analysen liefern die Basis für eine vorausschauende Kommunikationsstrategie – Antworten liegen bereits in einer Schublade für den Moment, in dem keine Zeit zum Überlegen ist.
Wettbewerbsvorteil: Krisensicherheit, Marktpositionierung, nachhaltiger Erfolg
Unternehmen, die Stakeholder frühzeitig einbinden, kommunizieren mit Weitblick und steuern ihre Aussenwahrnehmung aktiv. Laut einer Studie von PwC können so 60 % aller latenten Krisen vermieden werden, das stärkt die Marktposition.

Stakeholder-Analyse statt „Wir kennen eh unsere Pappenheimer“

Springer auf eckigem Podest

OPERATIVI

Contentplanung statt „Der nächste cringe Post“
Unkoordinierter Content verwässert die Marke
Ein Unternehmen will „jung und modern“ wirken und postet ein „lustiges“ Meme. Doch die Community lacht nicht mit, sondern über das Unternehmen.
Unüberlegte falsche oder veraltete Inhalte können das Gegenteil der gewünschten Wirkung erzielen. Wer ohne Strategie postet, wirft Geld beim Fenster hinaus, kommuniziert an der Dialoggruppe vorbei und läuft Gefahr, unglaubwürdig oder sogar peinlich zu wirken.
Die Arbeit von ragazzi:
Gezielte Contentstrategie statt blinde Aktionitis
ragazzi entwickelt einen Redaktionsplan über alle Kommunikationskanäle hinweg. Wir definieren Prozesse zur Content-Findung und -Erstellung und planen Inhalte langfristig, um ein einheitliches Narrativ zu verfolgen und alle relevanten Dialoggruppen zu erreichen. Und wir implementieren Methoden, um die quantitativen, qualitativen und finanziellen Erfolge auch messen zu können.
Wettbewerbsvorteil: Reichweite, GlaubwĂĽrdigkeit, direkter Umsatzimpact
Jeder Post, jedes Mailing, jeder Werbespot zahlt mittel- und langfristig auf den Unternehmenserfolg ein. Interne Ressourcen werden effizient genutzt, weil Inhalte ganzheitlich erstellt und verwertet werden. Das Ergebnis: Bis zu 300% höhere Conversion-Rates und kürzere Vertriebszyklen.
Auge auf Doppelplattform mit Stift

„Diese Idee hat Potenzial“ statt Not-invented-here-Syndrom

Kette 2
Blockierte Innovationen bremsen Wachstum
Ein Unternehmen führt eine neue digitale Lösung ein, um interne Prozesse effizienter zu gestalten. Die Abteilungsleiter:innen argumentieren, dass das alte System zwar nicht perfekt sei, sie aber nicht noch ein weiteres mühsames Programm brauchen, das eh keiner nutzt.
In Change-Prozessen kommt es oft zu Ablehnung von Veränderungen durch Einzelne oder Gruppen aus Angst vor Versagen oder Machtverlust.
Die Arbeit von ragazzi:
Veränderung als Chance gestalten
Wir entwickeln Kommunikationsprozesse, die Mitarbeitende frühzeitig einbinden, Ängste abbauen und die Vorteile von Veränderungen klar und empathisch vermitteln. Führungskräfte werden geschult, um das Ziel der Veränderung informativ und motivierend weitergeben zu können.
Wettbewerbsvorteil:
Schnellere Umsetzung, weniger Widerstand
Unternehmen, die Veränderung gezielt kommunizieren und Mitarbeitende einbeziehen, setzen Innovationen effizienter um. Widerstände nehmen ab, neue Ideen werden schneller adaptiert – und das Unternehmen bleibt wettbewerbsfähig.
Schubladendenken schadet der Unternehmenskultur
Ein IT-Konzern spricht Generationen getrennt an: Social Intranet fĂĽr die Jungen, schwarzes Brett und Mail fĂĽr die Ă„lteren. Nach einer Umfrage fĂĽhlen sich Mitarbeitende weder motivierter oder informierter, sondern nur in eine Schublade gesteckt.
Stereotype Kommunikation führt zu Frust – und zu sinkender Identifikation mit dem Unternehmen. Wichtiger als das Alter sind Werte, Bedürfnisse und das Medienverhalten.
 
Die Arbeit von ragazzi: Werte, die verbinden
In einem Workshop gestalten Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation aktiv mit. ragazzi entwickelt daraus Kristallisationsinstrumente, die die gewünschten Botschaften verdichten, emotionalisieren und interaktiv gestalten, um die persönliche Bindung und den Grad der Informiertheit zu steigern.
Wettbewerbsvorteil: Relevanz, Identifikation, stärkere Unternehmenskultur
Unternehmen, die ihre Dialoggruppen auf einer tieferen Ebene verstehen, stärken ihre Marke und schaffen eine loyalere Community. Klare Wertekommunikation steigert Motivation, Produktivität und schafft echte Verbindungen.

Kristallisationsinstrumente ableiten statt „Hallo Boomer / Hallo Gen Z“

Kette 3

EDUCAZIONE

Transferleistung statt „In der Ausbildung habe ich das nicht verstanden“
Theoretisches Wissen ohne Praxisbezug verpufft
Ein Unternehmen investiert Tausende Euro in eine digitale Marketing-Schulung für das Vertriebsteam. Nach dem Seminar merken alle schnell: Theorien und die realen Herausforderungen ihrer täglichen Arbeit haben wenig miteinander zu tun.
Das Ergebnis: Geld verschwendet, Frust und Fachkräftemangel verstärken sich, Innovation bleibt aus und Unternehmen verlieren den Anschluss an Wettbewerber:innen, die aktiv in anwendbare Kompetenzen investieren.
Die Arbeit von ragazzi:
Praxisnahe Weiterbildung mit echtem Mehrwert
ragazzi entwickelt maĂźgeschneiderte Trainings mit praxisnahen Business Cases. Interaktive Methoden und nachhaltige Lernkonzepte stellen sicher, dass Wissen nicht nur verstanden, sondern direkt angewendet und langfristig im Unternehmen verankert wird. Begleitung nach der Schulung inklusive.
Wettbewerbsvorteil: Kompetente Mitarbeitende, die das Wissen auch wirklich einsetzen
Mitarbeitende, die fundierte Erkenntnisse und Modelle in die Praxis integrieren können, treffen bessere Entscheidungen, arbeiten effizienter und eigenverantwortlicher. Unternehmen profitieren von einer Produktivitätssteigerung um bis zu 20 %, geringerer Fehlerquote und höherer Innovationskraft, die wiederum die eigene Wettbewerbsfähigkeit steigert.
Streicholz auf einfachem Podest

„Ihr seid die Profis“ statt Micro-Management

Flamme 2
Leader oder Korrektor?
Eine überarbeitete Führungskraft kontrolliert eine Stunde nach Feierabend noch schnell die letzten Texte ihres Teams und denkt sich dabei: „Wozu bezahle ich die eigentlich?"
Kleinteiliges Kontrollieren und Korrigieren (Micromanagement) erstickt Eigenverantwortung und Motivation. Wer ständig beobachtet wird, traut sich nicht, eigene Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig verschwenden Führungskräfte wertvolle Zeit.
Die Arbeit von ragazzi:
Klare Leitplanken statt Detailkontrolle
ragazzi hilft Führungskräften, Verantwortung zu delegieren und eine Arbeitskultur zu schaffen, in der Vertrauen an erster Stelle steht. Wir stellen Prozesse vor, in denen Mitarbeiter:innen freiwillig Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig feedbacken, während sich Führungskräfte um Strategie und Entwicklung kümmern.
Wettbewerbsvorteil:
Agilität, Motivation, Innovationskraft
Unternehmen, die auf Vertrauen setzen, ziehen die besten Talente an – und behalten sie. Teams, die eigenständig arbeiten dürfen, sind kreativer, produktiver und treffen schnellere Entscheidungen. Das führt zu mehr Innovation, kürzeren Prozessen und einer Arbeitsatmosphäre, in der Spitzenleistungen entstehen.
Schlechte FĂĽhrung treibt Talente in die Flucht
Ein Unternehmen kämpft mit hoher Fluktuation, doch das Management versteht nicht warum. Führungskräfte kommunizieren nach altem Muster: Wer keinen Fehler macht, wird nicht kritisiert – aber Lob oder Feedback? Fehlanzeige.
In gewachsenen hierarchischen Organisations- und Unternehmensstrukturen herrscht oft ein Klima der Unsicherheit und Demotivation unter den Mitarbeitenden.
Die Arbeit von ragazzi:
Moderne FĂĽhrung ist erlernbar
Wir trainieren Führungskräfte darin, wertschätzend und transparent zu kommunizieren. Unsere Schulungen und Workshops vermitteln, wie eine inspirierende Leadership-Kultur geschaffen wird, die Mitarbeitende langfristig bindet und motiviert.
Wettbewerbsvorteil: Höhere Mitarbeiter:innenbindung, geringere Fluktuation
Unternehmen mit moderner Führungskultur reduzieren die Fluktuation um bis zu 25 %, was erhebliche Einsparungen bei Recruiting- und Onboarding-Kosten bedeutet. Gleichzeitig steigt die Mitarbeiter:innenzufriedenheit, was sich direkt in einer höheren Produktivität und Innovationskraft widerspiegelt.

New Leadership statt „Nicht geschimpft ist gelobt genug“

Flamme 1
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